Disney'in bütçe kesintileri ve toplu işten çıkarmaların 2024'te de devam etmesi bekleniyor. CEO Bob Iger 2023'ten 31 milyon dolarlık bir maaşla ayrıldı ve bu durum, CEO ile ortalama çalışanların ücretleri arasındaki büyüyen eşitsizliğin incelenmesini artırdı.
lars'a steven evren mektubuÖnerilen Videolar
Bu, Iger'in maaşının ilk kez sorgulanışı değil. Yazarlar ve aktörler iş güvenliği, yaşanabilir ücretler ve yapay zekaya karşı güvenceler için greve gitmek zorunda kalırken Disney, Sinema ve Televizyon Yapımcıları İttifakı'nın kendileriyle pazarlık yapmayı reddeden açgözlü stüdyoları arasındaydı. Ek olarak Iger, yazarların ve oyuncuların taleplerini şu şekilde etiketleme küstahlığını gösterdi: “gerçekçi değil” ve “rahatsız edici” CEO olarak tahmini yıllık maaşı 27 milyon dolar olmasına rağmen.
Iger'in açıklamaları, şişirilmiş maaşlara sahip CEO'ların gerçekte ne kadar kopuk olduğunu gösterdi. Görünüşe göre ortalama bir işçinin durumunu anlayamıyordu çünkü Disney'de yıllık yaklaşık 30 milyon dolarlık yüksek maaşıyla rahattı. Iger'in maaşı ona gayet iyi geliyor ama bir işçinin yiyecek almaya yetecek kadar kazanması fikri görünüşe göre korkutucu. Grevler, oyuncular ve yazarların tatmin edici yeni sözleşmeler almasıyla sona ermiş olsa da Disney çalışanlarının sıkıntıları henüz bitmemiş olabilir.
Bob Iger'in maaşı, yaklaşan Pixar işten çıkarma raporlarıyla birlikte açıklandı
Yakın zamanda Iger'in 2023 mali yılı için genel tazminatının ödeneceği bildirildi. 31 milyon doları aştı Bu, grevler sırasında tahmin edilen tahminlerden bile daha fazla. Kabul edelim ki, Iger'in (ve birçok CEO'nun) maaşlarının büyük bir kısmı nakitten ziyade hisse senedi ve opsiyon ödül değerlerinden oluşuyor. Yine de temel maaşı zaten 865.000 dolardı. Iger'in ayrıca en az 2,1 milyon dolar ikramiye, artı 26 milyon doların üzerinde hisse senedi ve opsiyon ödülü aldığı tahmin ediliyor. Esasen, CEO'lar, zaten yüksek olan maaşlara ek olarak, maaş değerlerini çoğu zaman on milyonlarca dolara kadar şişirmelerine olanak tanıyan çok sayıda performans teşvikine sahip. Ancak hisse senedi opsiyonu ödülleri sunmak, risk almayı teşvik edebileceği ve CEO'ları fırsatçı hale getirebileceği için biraz tartışmalıdır.
Bu arada, Iger'in yüklü miktardaki tazminat rakamlarının açıklanmasından yalnızca birkaç gün önce, Son teslim tarihi rapor edildi Disney, Pixar'da daha fazla işten çıkarma yapmayı düşünüyor. Geçen yıl, şirket birçok kez işten çıkarmalara maruz kaldı ve sonuçta binlerce kişi işten çıkarıldı. Şimdi, doğrulanmamış bir rapor, bir sonraki işten çıkarmaların Pixar'ın işgücünün %20'sine kadar mal olabileceğini öne sürüyor. Stüdyo hayal kırıklığı yaratan gişe getirileri ve hisse senedi fiyatlarını yükseltme baskısıyla karşı karşıya olduğundan, işten çıkarmalar Disney'in devam eden agresif maliyet düşürme çabalarının bir parçası olacak.
sihirli okul otobüsü vs kaptan gezegeni
Iger, açıkçası gülünç miktarlarda maaş alan tek CEO değil. Hisse senedi hibelerini ve opsiyonlarını da eklersek, en büyük ABD şirketlerinin CEO'larının ortalama maaşı 2021'de 27,8 milyon dolardı. Bu arada, ortalama CEO maaşının ortalama çalışana oranı şok edici bir 399'a 1 . Bu oran, 1965'te 20'ye 1 olduğu göz önüne alındığında, son yıllarda korkunç derecede kötüleşti. 2022'de eski Disney CEO'su Bob Chapek 24 milyon dolar kazanırken, ortalama çalışan 54.256 dolar kazanıyordu, bu da CEO-çalışan maaş oranının 446 olduğu anlamına geliyordu. Iger'in maaşının Chapek'inkinden bile fazla olduğu göz önüne alındığında, CEO ile çalışanlar arasındaki fark muhtemelen 2023'te daha da büyüdü. UPS, Netflix, General Motors ve Starbucks, CEO'dan çalışana benzer şekilde şaşırtıcı maaşlar veren diğer birkaç şirketten sadece birkaçı oranlar.
ABD'de ortalama işçinin maaşı mütevazı bir artış gösterdi 1978 ile 2020 arasında %18 ortalama CEO maaşı ise %1.322 arttı. Karşılaştırma yapmak gerekirse, CEO maaşları yalnızca 2019'dan 2020'ye %18'in üzerinde arttı. Ortalama bir çalışanın ücretinin, ortalama bir CEO'nun maaşına yetişemediğini söylemeye gerek yok. Ortalama bir işçinin artan hayat pahalılığına ayak uydurmak için nasıl mücadele ettiğini düşündüğümüzde bu rakamlar daha da kaygı verici hale geliyor. CEO'lara gereksiz yere daha fazla para yığmadan önce en azından ortalama çalışanı yaşanabilir bir ücrete çıkarmak bir öncelik olması gerekmez mi? Iger gibi CEO'lar, en azından aynı seviyede olmaya yakın olsalardı, belki de daha anlayışlı olacak ve çalışanlarının ihtiyaçlarının farkında olacaklardı. Bunun yerine, ücret eşitsizliği temelde CEO'ların ve çalışanların tamamen farklı dünyalarda yaşaması anlamına geliyor.
(öne çıkan görsel: Michael Kovac, Getty Images)
futurama cinsiyet takası tam bölüm
